女性活躍推進行動計画-株式会社ロジテムツムラ

策定日：２０１９年５月３０日

２０１９年６月１日から２０２４年５月３１日

(1)女性が配属されている部署および職種が男性と比較して限定されている。

(2)正従業員・嘱託従業員に限っては女性比率が17.56%と低い。そのため管理職に占める女性割合も7.14%と低い。

目標1：女性社員が少ない部署、職種に女性を積極的に配置する。

〈取組内容〉

●２０１９年６月～
　男女の配置で偏りがある部署・職種の洗い出し

●２０１９年１０月～
　女性があまり配置されてこなかった部署、業務に女性を配属するうえでの課題点を分析

●２０２０年４月～
　現在配属されている対象となる女性社員へのヒアリングを実施し、改善点を抽出

●２０２１年４月～
　女性の配属を検討・実施し、定期的なフォローアップを実施

目標2：正従業員、嘱託従業員の採用および登用の女性比率を23.0%以上にする。

≪2018年度実績≫

採用・登用率 20.0%（採用：21.43%、登用：16.67%）

〈取組内容1：働きやすい職場環境づくりに取り組む〉

●２０１９年６月～
　社内イントラネットを利用して、両立支援制度や有休取得促進につながる情報の提供を行う

●２０１９年９月～
　社内イントラネットを利用して、登用制度の情報提供を行う

〈取組内容2：正従業員および嘱託従業員登用制度の周知〉

目標3：管理職に占める女性割合を8.0%以上にする。

≪管理職に占める女性労働者の割合≫

2022年4月1日時点：9.5%

〈取組内容1：女性社員向けキャリア研修の実施〉

●２０１９年６月～
　女性社員向けキャリア研修計画を検討、策定

●２０１９年９月～
　研修候補者の選定

●２０２０年１月～
　女性社員向けキャリア研修の実施

〈取組内容2：管理職、上長向けに女性活躍推進の周知、認識〉

●２０１９年６月～
　管理職・上長向け女性活躍推進研修計画を検討、策定

●２０１９年１１月～
　管理職研修で女性活躍推進についての説明